CE QUE NOUS VOULONS

Restaurer la citoyenneté bafouée dans des entreprises et des administrations, toujours plus nombreuses, qui usent de procédés indignes qui ont comme conséquences la fragilisation et parfois la destruction psychologique des salariés pouvant les conduire à la maladie voire au suicide.

Rompre avec le silence et les tabous qui pèsent sur ces pratiques de maltraitance et d’exclusion dans le monde du travail et les dénoncer de diverses manières : médiatisation, interpellations, publications.

 

Mettre en relation et sensibiliser (animation de débats, information, formation, etc.) les élus et représentants du personnel, les syndicats, les CHSCT, les comités d’entreprise, la médecine du travail, l’inspection du travail... afin de prévenir ces pratiques et défendre les salariés victimes de harcèlement.

 

Utiliser, faire respecter et améliorer les cadres juridiques existants comme, par exemple :

·        la loi du 18 janvier 2002 sur le harcèlement moral

·        le principe constitutionnel français relatif à la sauvegarde de la dignité

·        la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales qui stigmatise les traitements inhumains ou dégradants

·        le code du travail...

 

Créer un lieu de soutien et d’écoute, de rencontre et d’échange, vital pour sortir de l’isolement et resituer dans un cadre collectif et social des situations aliénantes.

 

Prévenir ces pratiques en contribuant à l’analyse des conditions qui les permettent et des processus qui les favorisent : précarisation de l’emploi, modes de management...

 

Engager toutes formes d’action pour mettre fin aux situations de harcèlement moral au travail portées à notre connaissance.  

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