DE QUOI S’AGIT-IL ?
Harceler : tourmenter,
soumettre sans répit à de petites attaques réitérées, à de rapides
assauts incessants, harceler l’ennemi par d’incessantes escarmouches,
harceler jusqu’à épuisement, poursuivre, presser, talonner... Placardiser : écarter,
reléguer. Ces pratiques visent toujours à faire prendre aux
salariés des décisions non conformes à leurs intérêts matériels et
moraux et ce par des méthodes portant atteinte à leur intégrité morale
et physique. le contexte socio-économique a affaibli le syndicalisme
et les protections collectives. La précarité et la flexibilité se sont
développées, promettant davantage d’impunité pour les harceleurs ; le management, en individualisant les salariés,
multiplie les situations de face à face, ce qui autorise toutes les déviances
; le management, en provoquant l’éclatement systématique
des collectifs de travail, affaiblit les lieux de contre-pouvoir des
salariés ; des managers, parfois aidés par des consultants sans éthique,
ont théorisé ces méthodes pour les utiliser systématiquement. Ces méthodes prennent différentes formes :
l’humiliation, la mise à l’écart de toute activité, la discrimination,
la non-communication, l’insulte, le dénigrement, la contrainte, la
déqualification, la pression , la menace,... Dans tous les cas, la dignité du salarié est remise en
cause et donc la nature même du contrat de travail. Le harcèlement est au cœur d’un dispositif visant à
faire régner la peur et obtenir la soumission. DIRE VEUT FAIRE CESSER TOUTES LES FORMES D’ATTEINTE A LA DIGNITÉ
AU TRAVAIL
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